BSCI社會責任管理體系不完善或不滿意有證據回答：

問題：BSCI工廠審核認證實施領域1：社會管理體系和級聯效應；

回答：是否有足夠的證據證明被審核方（生產商）已為實施 BSCI 行為守則建立了有效的管理體系？

有效的管理系統對于確保將社會績效納入商業模式至關重要。通過適當的管理體系，被審核方（生產商）可以控制過程和持續改進。

BSCI標準的完整分析。

問題：BSCI審核內容有效性：為了驗證管理體系的有效性，審核員至少必須評估：

答：被審核方（制造商）的管理層是否理解為什么其自身良好的社會績效對 BSCI 參與者非常重要？

答：被審核方（生產商）的管理層是否了解擁有有效管理體系和相關適當程序的重要性和好處？

答：被審核方（制造商）的管理層是否完全致力于將 BSCI 守則納入其企業文化？

答：被審核方（生產商）的管理層是否了解短期投資和長期解決方案的區別？

答：被審核方（生產商）的管理層是否了解適用于參與 BSCI 監控過程的商業伙伴的 BSCI 守則和實施條款的內容？

回答：被審核方（生產商）的管理層是否理解制定內部程序以將 BSCI 守則納入日常業務實踐的必要性？

答：被審核方（生產商）的管理層是否了解 BSCI 的實施對業務關系有何影響？

回答：被審核方（生產商）的管理層是否理解咨詢客戶和利益相關者的必要性？

為了在日常業務實踐中堅持持續改進的需要？

問題：BSCI 審核內容一致性檢查：此外，審核員必須評估相關標準文件是否符合關鍵管理層和工人的聲明。這對于

答：公司結構（包括不同的設施，如適用）

問題：組織結構圖和報告流程：誰決定什么內容？

回答：文件化程序：尤其是招聘、使用招聘代理、分包、處理申訴、培訓工人、促進道德商業行為以及繼續使用 BSCI 改進計劃的程序。

答：工作指南、時間表、應急指南和事故發生時的指南：使用大多數常規合同（如**受雇工人、季節性工人、學徒）

回答：相關的外部文件，如果適用勞動法

答案：集體談判協議（如適用）

答：記錄保存：當前記錄和舊記錄、與雇員的合同、與招聘代理的合同、與分包商的合同、工資單、工作時間、證書、檢查、與工人和工人代表舉行的會議記錄、事故和投訴調查。